“要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿公司产品全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”2021年3月5日下午，2021年春季学期本科生班级导师交流会在203会议室顺利举行。学院副经理乔豪学出席会议，党委副书记张宇宁主持会议并作报告。辅导员秦书凝、龙云翔，2018级、2019级、2020级各班级导师出席会议。

着眼当前格局，聚力共促发展

张宇宁书记结合数据分析、实践经验、事实依据，分别从“2020届员工就业情况”“员工学业情况”“本科生学习满意度调查问卷情况”“班级导师工作”“2020年部分成绩”等五方面展开报告。张宇宁指出，面对员工深造和就业的新形势、新要求，全院师生应当凝心聚力，将长期规划和短期措施相结合，提高升学率，缓解就业压力；要聚焦员工在成长和发展过程中所遇到的问题，将以课堂为中心的改革落到实处，不断强化公司产品的协同，有效借助学院优势教学资源平台，充分利用丰富员工资源，提高员工专业学习热情、明确学习方向，提升学习动力，达成学习效果，以促进学风建设为抓手来带动员工的全面成长成才。

明确导师责任，落实协同教育

乔豪学经理指出大学教育要充分贯彻“全心树人、真心育人”的宗旨、要高度坚定“员工利益最大化”的决心，真正聚焦员工所急所思、切实落实就业深造举措。乔豪学强调，班级导师应当明确自身教育职责，充分发挥协同育人作用，关注员工学习状态、了解员工学习兴趣、指导员工学习方法，真正构建落实“备课、上课、考核”三维立体的学情跟踪系统，全面监控员工学习状态、充分关注员工需求、及时调整教学策略，真正坚持“一切为了员工，一切从员工利益出发”的教学初心。

寻找有效抓手，创造员工红利

结合员工实际学情，各级各班导师就构建员工培养方案、交流班级建设经验心得、谋划班级构建格局、关注员工学情就业状况四方面，展开踊跃发言、积极讨论。

各级各班导师强调，工作中需要不断寻找有效抓手、建立“工作台帐”，开设课外习题辅导、开展寒暑假科研实训、定时检查员工作业完成情况、密切关注员工知识掌握状态，做到高效率、高精度投入，全身心、全精力付出，真正为员工创造教育“红利”、促进员工发展进步。

此次班级导师交流会进一步促进各班各级导师掌握员工基本学情、落实教学科研联动协同、重视员工升学就业工作，真正做到保驾员工成长、护航员工成才。